CAI
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INFORMACIÓN RELEVANTE

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AGENDAR CAPACITACIÓN EN POLIGRAFÍA

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AGENDAR CAPACITACIÓN PSICOLÓGICA

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AGENDAR CAPACITACIÓN EN INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA

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AGENDAR CAPACITACIÓN EN ÁREA MÉDICA

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AGENDAR CAPACITACIÓN EN INTEGRACIÓN DE RESULTADOS

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AGENDAR CURSOS GENERALES PARA CONTROL DE CONFIANZA, EMPRESAS DE SEGURIDAD Y/O ÁREAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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Resultados.

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Nos enfocamos en el logro de resultados contundentes, a través de la aplicación de procesos estandarizados y de calidad, que te permitirán tomar decisiones objetivas para la seguridad de tu organización.

ENFOQUE COLABORATIVO

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Nos importa el desarrollo de tu organización, por lo que ajustamos nuestros productos a las necesidades específicas de esta, coadyuvando al logro de objetivos, además de beneficiar a tus propios clientes y consumidores, aumentando los estándares de calidad.

CONOCIMIENTO

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La formación especializada de los integrantes de CAI, permite el desarrollo y ejecución de acciones de capacitación de alta calidad en materia de control de confianza.

EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO

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CAI es una empresa fundada por profesionales especializados, con alto grado de experiencia y reconocimiento en materia de evaluación de confianza e inteligencia para la seguridad.

¿CÓMO SABER SI NOS NECESITAS?

Si la respuesta fue a alguna de las preguntas, entonces necesitas contratar nuestros servicios.

 

BENEFICIOS

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RESULTADOS

Nos enfocamos en el logro de resultados contundentes,

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ENFOQUE COLABORATIVO

Nos importa el desarrollo de tu organización,

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CONOCIMIENTO

La formación especializada de los integrantes de CAI,

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EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO

CAI es una empresa fundada por profesionales

CAPACITACIONES


CAPACITACIÓN POLIGRAFÍA
  • Aspectos conductuales del evaluador en la entrevista.
  • Gestión de la conversación en entrevista.
  • Identificación y manejo de riesgos.
  • Elicitación de información en entrevista.
  • Elaboración avanzada de preguntas de exámen.
  • Buenas prácticas en la entrevista post test.
  • Uso de herramientas técnicas para obtención de información.
  • Aspectos relevantes de la elaboración del informe de evaluación.

CAPACITACIÓN PSICOLÓGICA
  • Aspectos conductuales del evaluador en la entrevista.
  • Gestión de la conversación en entrevista.
  • Identificación y manejo de riesgos.
  • Breve introducción a la identificación de elementos patológicos.
  • Integración del estudio psicológico como base para el abordaje de temas de entrevista.
  • Elicitación de información en entrevista.
  • Aspectos relevantes de la elaboración del informe de evaluación.
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CAPACITACIÓN EN INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA
  • Aspectos conductuales del evaluador en la entrevista.
  • Gestión de la conversación en entrevista.
  • Manejo de la entrevista de fuentes externas
  • Identificación y manejo de riesgos.
  • Elicitación de información en entrevista.
  • Integración del análisis documental para la emisión del diagnóstico.
  • Manejo de herramientas sociales para la toma de decisiones.
  • Aspectos relevantes de la elaboración del informe de evaluación.
CAPACITACIÓN ÁREA MÉDICA
  • Uso y necesidad de la entrevista en área médica.
  • Aspectos conductuales del evaluador en la entrevista.
  • Manejo de las herramientas técnico-médicas en control de confianza.
  • Gestión de la conversación en entrevista.
  • Elicitación de información en entrevista.
  • Identificación y manejo de riesgos para control de confianza en área médica.
  • Aspectos relevantes de la elaboración del informe de evaluación.
CAPACITACIÓN EN INTEGRACIÓN DE RESULTADOS
  • Identificación y manejo de riesgos para control de confianza.
  • Ponderación y presentación de riesgos e insumos en control de confianza.
  • Proceso de integración con base en el perfil de puesto.
  • Ponderación y presentación de fortalezas con base en el perfil del examinado.
  • Aspectos relevantes del análisis e integración del resultado.
  • Cursos introductorios a las áreas evaluadoras para identificación de elementos relevantes por área.
CURSOS GENERALES PARA CONTROL DE CONFIANZA, EMPRESAS DE SEGURIDAD Y/O ÁREAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • Acorde con las necesidades de cada centro se pueden implementar los cursos idóneos para reforzar las habilidades técnicas y conductuales de los evaluadores o áreas de recursos humanos de empresas.
  • Entrevista profunda y elicitación de información.
  • Supervisión de procesos de evaluación de control de confianza.
  • Moldeamiento de conductas exitosas para un buen entrevistador.
  • Elementos estructurales de la personalidad para entrevista.
  • Elaboración de perfiles de puesto.
  • Elementos de reclutamiento y selección de personal orientado a la verificación de integridad con base en el perfil.

EVALUACIONES

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EVALUACIÓN POLIGRÁFICA

OBJETIVO

Verificar la confiabilidad del examinado, mediante el uso del polígrafo como herramienta científica de alta precisión, que al identificar respuestas fisiológicas específicas permite determinar la veracidad de la información proporcionada. Lo anterior, coadyuvará a la detección y prevención de riesgos, asi como a la toma de decisiones con base en los parámetros de tu organización.

Lights

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

OBJETIVO

Identificar las características de personalidad, habilidades y competencias del examinado, así como perfil de riesgo, mediante la aplicación de instrumentos psicológicos que permitirán determinar la compatibilidad con el perfil del puesto requerido y las actividades a realizar en el mismo. Esta evaluación contribuirá a una acertada selección y por ende al desempeño exitoso del candidato, además de disminuir los índices de la rotación de personal.

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EVALUACIÓN SOCIOECONÓMICA

OBJETIVO

Corroborar la información proporcionada por el examinado, relativa a su situación económica y patrimonial, así como su entorno social, lo que permitirá identificar si el mismo es compatible con los requisitos de tu organización e identificar posibles riesgos.

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EVALUACIÓN MÉDICA-TOXICOLÓGICA

OBJETIVO

Verificar el estado general de salud del examinado y los hábitos y estándares de consumo de sustancias ilícitas del mismo, con base en el perfil del puesto requerido y las actividades a realizar, lo cual elevará la calidad y productividad de tu organización, evitando posibles riesgos.

Lights

EVALUACIÓN INTEGRAL

OBJETIVO

Presentar una visión holística del examinado, derivada de la aplicación de las diferentes etapas del proceso de control de confianza (evaluación poligráfica, psicológica, investigación socioeconómica y médica-toxicológica), con la finalidad de tener claridad tanto de aquellos aspectos que pueden robustecer la seguridad en los procedimientos de la organización, como los posibles riesgos identificados. Lo cual permitirá contar con componentes suficientes para el fortalecimiento y aumento en los estándares de calidad y confiabilidad, mejorando los procesos de reclutamiento y selección en general.

Evaluación de asuntos específicos

EVALUACIÓN DE ASUNTOS ESPECÍFICOS

OBJETIVO

Investigar y recabar información de un hecho ocurrido, mediante el uso del polígrafo como herramienta científica de alta precisión, que al identificar respuestas fisiológicas específicas permite determinar la veracidad del examinado. Lo anterior, coadyuvará a la toma de decisiones con base en los parámetros de tu organización, además la detección de riesgos adicionales al tema investigado, generando líneas de acción y prevención de posibles riesgos.

SEGURIDAD EN EL HOGAR

EVALUACIÓN DE CREDIBILIDAD

¿Por qué aplicar una evaluación de credibilidad a tu personal?

En 2021, a nivel nacional, se estimaron 22.1 millones de víctimas, lo cual representa una tasa de 24,207 víctimas por cada cien mil habitantes. En 2021, 29% de los hogares del país tuvo al menos un integrante víctima de delito (como secuestros, delitos sexuales y otros delitos)*.

*ENCUESTA NACIONAL DE VICTIMIZACIÓN Y PERCEPCIÓN SOBRE SEGURIDAD PÚBLICA (ENVIPE)-INEGI SEPTIEMBRE 2022.

Tus empleados conocen mucha información de tu familia (rutinas, horarios, datos, etc), lo que genera riesgos

La mayoría de los delitos que ocurren en los hogares, son cometidos por algún conocido de la familia. Por eso es esencial que conozcas quien trabaja para ti.

¿A QUIÉN SE RECOMIENDA APLICAR LA EVALUACIÓN DE CREDIBILIDAD?

Niñeras

Personal de servicio

Personal de seguridad

Cuidadores de adultos mayores

Enfermeras

Maestros particulares

Cualquier otra persona que desempeñe un trabajo en el hogar

TIPOS DE EVALUACIÓN PARA CONOCER LA CONFIABILIDAD DE TU PERSONAL

EVALUACIÓN DE ASUNTOS ESPECÍFICOS

Objetivo:

Investigar y recabar información de un hecho ilícito (robos, agresión, entre otros), mediante el uso del polígrafo como herramienta científica de alta precisión, que al identificar respuestas fisiológicas permite determinar la veracidad del examinado. Lo anterior, coadyuvará a la obtención de información de lo sucedido, además de riesgos adicionales al tema investigado, generando líneas de acción y prevención para la seguridad de tu familia.

INNOVACIÓN EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO COMPLETO DE RECURSOS HUMANOS CON EVALUACIÓN DE CREDIBILIDAD

Realizamos para ti procesos completos de Reclutamiento y Selección Especializados, así denominados ya que además de usar métodos y pruebas validadas, complementamos con la aplicación de la Evaluación de Credibilidad de CAI, creando una innovación en Recursos humanos, al hacer un PROCESO COMPLETO que te traerá muchos beneficios:

  • ANÁLISIS INTEGRAL con base en el perfil de puesto y las necesidades particulares de tu empresa.
  • Te brindamos INDICADORES DE RIESGO en caso de detección, lo que contribuye a la prevención en tu organización.
  • Te sugerimos ACCIONES ESPECÍFICAS DE SEGUIMIENTO en caso de que existan, lo cual potencia el desempeño y los resultados de tu personal.
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Otro beneficio del proceso de CAI es que con nuestro apoyo puedes DISEÑAR PAQUETES DE SERVICIOS que cubran tus necesidades, combinado el Reclutamiento y Selección y las Evaluaciones de Credibilidad que elijas.

De igual forma puedes contratar sólo el proceso de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, de esta forma te olvidas de las dificultades que dicha labor implica.

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